Door de coronacrisis ontstaan er veel vragen over het opnemen van vrije dagen. Niet alleen bij werkgevers, maar ook bij werknemers. In sommige sectoren is de hoeveelheid werk afgenomen en dat leidt tot de vraag aan werknemers om vrije dagen op te nemen zodat de schade voor het bedrijf beperkt blijft. Tegelijkertijd kunnen geplande vakanties niet doorgaan vanwege alle beperkingen en nemen werknemers daarom minder vakantiedagen op. Hoe zit het met het verplicht opnemen van vrije dagen? Lees er hier alles over en wil je meer informatie, neem dan contact op met een arbeidsrecht advocaat van Rechtnet.
Geen verplichting
Het antwoord op de vraag is simpel: je werkgever kan je niet verplichten om vrije dagen op te nemen. Hier is wel een aantal uitzonderingen op. In de CAO van jouw bedrijf of bedrijfstak zijn afspraken gemaakt over het opnemen van verplichte vrije dagen. Je werkgever mag elk jaar een aantal verplichte vrije dagen aanwijzen, deze moeten wel ruim van tevoren bekend zijn. Als door de coronacrisis het werk terugloopt kan je werkgever je wel verplichten je ADV-uren op te nemen. ADV-uren vallen niet onder de vakantiewetgeving, hierover moeten de werkgever en de werknemer schriftelijk afspraken maken. Ook als er geen werk is, heb je recht op salaris. Het kabinet heeft vanwege de coronacrisis de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) vastgesteld. Zo worden werkgevers gecompenseerd voor het feit dat ze minder werk hebben voor de mensen die ze in dienst hebben.
Related posts
Onenigheid over het opnemen van vrije dagen
Natuurlijk is het de beste oplossing om er samen uit te komen en een goede uitkomst te vinden in deze coronacrisis. Door samen aan tafel te zitten kom je uiteindelijk vaak toch tot een oplossing waarin zowel werkgever als werknemer zich kunnen vinden. Dat overleg is ook nodig als je vrije dagen al zijn goedgekeurd en je vanwege alle beperkingen je vakantie liever uitstelt. Heb je onenigheid over het opnemen van vrije dagen en komen jullie er samen niet uit, schakel dan een arbeidsrecht advocaat van Rechtnet in.
