Ben je op zoek naar nieuw personeel en wil je nieuwe mensen aantrekken met een Personeel gezocht vacature? Dan zijn deze tips iets voor jou want hierin gaan we je advies geven over het schrijven van een vacaturetekst die aantrekkelijk is voor, hopelijk, toekomstige werknemers. Het schrijven van een aantrekkelijke vacaturetekst is namelijk belangrijk om nieuwe mensen aan te trekken en het begin van een fijne samenwerking te starten. Maar hoe maak je de vacaturetekst aantrekkelijk en trek je nieuw personeel aan? Lees hieronder onze tips:
Een aantrekkelijke titel
De vacature moet beginnen met een aantrekkelijke titel. Dit is namelijk wat mensen als eerste zien en ook wat lezers als eerste zullen zien als ze op vacatures gaan zoeken. Maak een titel specifiek en gebruik een paar woorden die de functie duidelijk maken. Gebruik geen jargon dat lezers misschien niet zullen kennen.
Een goede samenvatting van de functie
Als tweede is een goede samenvatting van de functie erg belangrijk. Begin de vacature met een paar zinnen die de functie samenvatten en aantrekkelijk maken. Houd de lezer hierbij vast en vertel bijvoorbeeld iets unieks over je bedrijf. Benoem ook al vroeg waar de functie zal zijn, ook wel werklocatie genoemd. Veel mensen zoeken namelijk ook op locatie.
Een overzicht van taken en verantwoordelijkheden
Als derde is het dan handig om een duidelijk overzicht van taken en verantwoordelijkheden te benoemen. Beschrijf sowieso de kerntaken van de functie en wat iemand die bij jullie komt werken elke dag of week zal moeten doen. Geef ook aan hoe dit in verhouding tot andere werknemers in het bedrijf staat. Beschrijf bijvoorbeeld een leuke anekdote van een normale werkdag bij jullie.
Een duidelijke opsomming van kwalificaties waaraan de sollicitant moet voldoen
Natuurlijk moet je de lezer overhalen, maar het is ook belangrijk dat iemand die reageert op de vacature binnen de functie past. Beschrijf daarom altijd de kwalificaties, vaardigheden en eventueel certificaten die de sollicitant moet hebben. Een lijstje is het beste en duidelijk. Hier kun je harde eisen en daarna zachtere eisen benoemen.
Benoemen van een aantrekkelijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden
Als laatste natuurlijk belangrijk om niet te vergeten salaris en arbeidsvoorwaarden te benoemen. Beschrijf deze aantrekkelijk, want dat is vaak waar mensen het meeste naar kijken. Voeg bijvoorbeeld de salarisschaal aan de tekst toe of geef een inschatting van het bruto inkomen. Benoem daarnaast arbeidsvoorwaarden, voordelen en extra’s. Denk hierbij bijvoorbeeld aan vakantiedagen, vergoedingen en werktijden.
Tip: Yarle.com
