Veel werkgevers hebben een hoop moeite met het aannemen van nieuw werknemers. Er zijn een hoop verschillende factoren die komen kijken bij het vinden van de juiste werknemer. Deze persoon moet goed passen op de werkvloer en de juiste vaardigheden beslissen. Het lastige is echter dat gedurende een jobinterview iedereen alleen zijn of haar beste kant laat zien. Dit maakt het soms lastig om erachter te komen of deze persoon echt geschikt is voor de baan. Daarom is het belangrijk dat je voordat je iemand contracteert aan pre-employment screening doet.
Wat is een VOG?
Bij de ene persoon zal er geen VOG aan worden gegeven, terwijl dit bij anderen wel zo is. Door te doen aan pre-employment screening kun je erachter komen of er VOG wordt afgegeven. Wanneer iemand een VOG heeft betekent dit dat deze persoon geen strafbare feiten op zijn of haar naam heeft staan. Wanneer er wel sprake is van een strafbaar feit zal de Justis bepalen of dit strafbaar feit een impact zal hebben op of deze persoon de baan aan kan.
Wat is de waarde van pre-employment screening?
Voordat je een nieuwe medewerker screent is het fijn om antwoorden te hebben op een aantal vragen. Zo is het belangrijk om te weten wat voor functie deze werknemer zal gaan hebben binnen het bedrijf. Ook is het fijn om te weten wat voor functieprofiel het is. Daarnaast is het goed om te weten wat voor bijbehorende risicoprofielen hier bij horen. Door pre-employment screening uit te laten voeren krijg je als bedrijf meer inzicht in de risico’s die een potentiële werknemer met zich mee zal brengen. Door te kijken naar het digitale achtergrond van een werknemer kun je vaststellen of het CV dat iemand aan je heeft gegeven wel volledig klopt. Zo kun je onder andere kijken naar tegenstrijdige belangen voor een kandidaat en je bedrijf.
Wat is een VOG?
Bij de ene persoon zal er geen VOG aan worden gegeven, terwijl dit bij anderen wel zo is. Door te doen aan pre-employment screening kun je erachter komen of er VOG wordt afgegeven. Wanneer iemand een VOG heeft betekent dit dat deze persoon geen strafbare feiten op zijn of haar naam heeft staan. Wanneer er wel sprake is van een strafbaar feit zal de Justis bepalen of dit strafbaar feit een impact zal hebben op of deze persoon de baan aan kan.
Wat is de waarde van pre-employment screening?
Voordat je een nieuwe medewerker screent is het fijn om antwoorden te hebben op een aantal vragen. Zo is het belangrijk om te weten wat voor functie deze werknemer zal gaan hebben binnen het bedrijf. Ook is het fijn om te weten wat voor functieprofiel het is. Daarnaast is het goed om te weten wat voor bijbehorende risicoprofielen hier bij horen. Door pre-employment screening uit te laten voeren krijg je als bedrijf meer inzicht in de risico’s die een potentiële werknemer met zich mee zal brengen. Door te kijken naar het digitale achtergrond van een werknemer kun je vaststellen of het CV dat iemand aan je heeft gegeven wel volledig klopt. Zo kun je onder andere kijken naar tegenstrijdige belangen voor een kandidaat en je bedrijf.
