Outplacement kan een fijne manier zijn om sneller aan nieuw werk te komen nadat je ontslagen bent of gaat worden. Het outplacementtraject houdt in dat je met behulp van een coach op zoek gaat naar een nieuwe baan die bij jou past en dat er wordt gekeken naar wat jij kan en wilt. Er zijn zowel voordelen als nadelen verbonden aan outplacement. Mocht je hiervoor kiezen, dan is de kans veel groter dat je een duurzame baan zal vinden dan als je besluit zelfstandig te solliciteren. Lees verder om de voor- en nadelen van outplacement te zien!
Verhoogde kans op nieuwe baan
Zoals eerder genoemd zorgt een outplacementtraject voor een grotere kans op het vinden van een nieuwe en passende baan. Zodra je het gevoel krijgt dat je de organisatie moet of wilt verlaten, is het verstandig om zo snel mogelijk stappen te ondernemen om aan outplacement te beginnen. Dit zorgt ervoor dat je vanuit een sterke positie op zoek kunt gaan naar een nieuwe baan.
Passend werk vinden
Outplacement wordt niet enkel toegepast bij ontslag, maar ook in de situatie dat mensen besluiten een carrière switch te maken. Het kan voorkomen dat de sfeer op werk onprettig is of dat je geen mogelijkheden meer ziet om te groeien. Bij al deze situaties kan een outplacementtraject ervoor zorgen dat je ergens terecht komt waar je je fijn voelt, en eventueel een frisse start kunt maken.
Professionele begeleiding op de kosten van de baas
Een belangrijk voordeel van outplacement is dat je onder professionele begeleiding op zoek kunt gaan naar een nieuwe baan die bij je past, of eventueel zelfstandig ondernemer worden, en dat dit vaak vergoed wordt door de werkgever.
Slechte outplacementbegeleiding
Een mogelijk nadeel van outplacement is dat je als werknemer niet kunt kiezen bij welk bureau je het traject wilt volgen en dat de begeleiding niet goed is. Dit heeft negatieve consequenties zoals kostbare tijdverlies en gevoelens van ergernis bij de werknemer. Het is belangrijk om een outplacementbureau te vinden die past bij wat je wilt bereiken. Als het je doel is om zelfstandig ondernemer te worden, dan zou het outplacementbureau van keuze succesvol geweest moeten zijn in het laten bereiken van dit doel bij eerdere outplacement kandidaten.
Bron: https://all4people.nl/
