Er zijn tegenwoordig steeds meer executive search bureaus beschikbaar in Nederland. Goed voorbeeld is Maes & Lunau. Elk bedrijf heeft belang bij een heldere visie. Weten waar het naar streeft en wat (of belangrijker nog: wie) hiervoor nodig is. Het kan erg prettig zijn om dan een team met specialisten achter je te hebben staan. Specialisten die jouw visie begrijpen en met behulp van hun eigen ervaringen en kennis de beste mensen hiervoor uit kunnen zoeken.
Maar waarom zou je als bedrijf investeren in een gespecialiseerde executive search? Waarom zou het zelf niet mogelijk zijn om een goed en inspirerend team in elkaar te zetten? Hieronder zetten we de belangrijkste drie redenen op een rijtje.
1. Groeiambities worden vaak niet waargemaakt
Als ondernemer ben je altijd op zoek naar manieren om verder te groeien. Stilstand is immers achteruitgang. Ondanks dat de meeste bedrijven enorme groeiambities hebben, wordt nog niet eens de helft hiervan daadwerkelijk waargemaakt. Dit komt in de meeste gevallen vooral doordat ze niet over de juiste mensen beschikken. De kwaliteit van het team is van essentieel belang om verder te kunnen groeien.
In sommige sectoren is er keus genoeg. Er zijn echter ook genoeg sectoren waar een enorme schaarste is van talent. Gezien iedereen in diezelfde kleine vijver vist, is de kans groot dat jij telkens mis zult grijpen. Middels professionele werving & selectie kan dit probleem opgelost worden. Hierdoor krijg je sneller toegang tot de juiste kandidaten.
2. Verrassende topkandidaten ontdekken
Veel gesprekken worden gevoerd op basis van een motivatiebrief, achtergrond en iemands cv. Dit zijn de dingen waar standaard op gelet wordt bij het vervullen van een vacature. De meest aantrekkelijke kandidaat op papier kan tijdens het gesprek echter flink tegenvallen. Daarom is het belangrijk om verder te kijken dan enkel deze klassieke manier van zoeken. Het gaat om iemands motivatie, zijn of haar manier van spreken, de persoonlijkheid, de natuurlijke interesse om meer te leren en te onderzoeken. Wat streeft men na? Hoe past dit binnen jouw bedrijf?
Natuurlijk moeten we ook de kennis en kwaliteiten van deze personen niet uit het oog verliezen, maar het moge duidelijk zijn dat dit niet de boventoon hoeft te voeren. Bij professionele executive search wordt verder gekeken dan je misschien normaal zou doen. Er wordt de tijd genomen om potentiële kandidaten verder te onderzoeken en scherp te ondervragen. Hierdoor kunnen er soms zeer verrassende topkandidaten ontdekt worden.
3. Groter aanbod
Plaats je als ondernemer zelf een vacature? Dan komt deze vaak terecht bij een kleinere groep mensen in een al te kleine vijver. Het is hierdoor nóg lastiger om de geschikte persoon te vinden. Leg je het vinden van de juiste mensen in handen van executive search? Dan zal dit bedrijf op zoek gaan naar personen die het beste passen bij jouw visie. Dit kan ook gaan om mensen die op dit moment helemaal niet zoekende zijn naar een nieuwe baan, maar die mogelijk – door hun achtergrond en visie – juist heel goed zouden passen bij het bedrijf. Hierdoor krijg je dus toegang tot veel meer goede potentiële kandidaten.
